현재 최소시급은 얼마인가요?
2017년 1월을 기준으로 현재 캘리포니아의 최소시급은 모든 업계에 동일하게 $10입니다. 만약 회사의 규모가 26명이상이라면 회사는 각 직원에게 최소 $10.50의 시급을 보장해주어야 합니다. 최소시급은 앞으로 2023년까지정해진 일정에 따라 매년 인상이 되오니 사업체를 가지고 계신분들은 각별히 주의를 기울이셔야 합니다.
연방정부 최소시급과 주정부 최소시급 무엇이 적용되나요?
많은 분들이 연방정부와 주정부의 다른 최소시급에 대해 질문을 하십니다. 최소시급은 항상 직원에게 가장 큰 이익이 되는 금액이 적용됩니다. 따라서 현재 캘리포니아주정부의 최소시급이 연방정부의 최소시급보다 높기때문에 캘리포니아의 모든 사업체는 직원들에게 캘리포니아 주정부가 적용하는 최소시급을 보장하여야 합니다. 만약 사업체가 있는 도시의 최소시급이 주정부가 적용하는 최소시급보다 높다면 이 사업체는 도시가 적용하는 보다 높은 최소시급을 모든 직원들에게 보장해주어야 합니다.
식당에서 일하며 받은 팁이 최소시급에 포함이 되나요?
식당에서 일하며 받는 팁은 온전히 종업원의 몫입니다. 식당 주인 혹은 매니저는 직원들에게 임금을 지급할 시 팁과는 별도로 최소시급이상의 임금을 따로 지급하여야 합니다.
직장에서 최소시급을 보장하지 않는다면 어떡해야 하나요?
최소시급을 보장하지 않는 고용주가 있다면 Division of Labor Standards Enforcement (고용기준준수부)에 임금청구절차를 밟으시거나 법원에 소송절차를 밟으시면 됩니다. 고용기준준수부에 임금청구신청을 하신다면 노동부위원이 사건의 사유의 타당함에 따라 회의를 주체하여 피고용인과 고용인이 함께한 자리에서 합의가 이루어지도록 노력할 것입니다.
면담을 통해서 합의가 이루어지지 않는다면 청문회를 열어 피고,원고, 증인들이 함께한 자리에서 모두가 선서를 한 후 진술을 하여 사건의 진위여부를 가려냅니다. 이 절차를 마지막으로 사건에 대한 결정이 이루어지며 만약 고용기준준수부의 결정에 동의하지 않는다면 민사법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
만약 제가 최소시급을 받지 못하여 직장에 문제를 삼은 일로 보복을 당한다면 어떡하죠?
직장에서 최소시급을 받지 못하여 고용주에게 문제 제기한 일이나 고용기준준수부에 사건을 접수한 일로 보복을 당하신다면 차별 혹은 보복을 이유로 고용주를 고용기준준수부에 고발 할 수 있습니다. 또한 법정에 소장을 접수 할 수도 있습니다.
더욱 더 자세한 정보를 위해 변호사와의 상담을 받아보세요.
Law Offices of Alex Cha & Associates. (213) 351-3513
What is the current minimum rate of pay?
As of January, 2017, minimum rate of pay for a Californian employee in any industry is $10. If the employer hires more than 26 employees, the minimum rate of pay for its employees is $10.50. For the minimum wage will increase every year until 2023, business owners should stay alert.
Which minimum wage applies, federal or state?
Many ask this question. Whether it is federal or state law, whichever benefits employees more applies. Consequently, as California minimum wage is higher than the federal, all businesses in California must guarantee their employees the minimum rate of pay that California law enforces. If a business is located in a city or county where it imposes a higher minimum rate of pay than the state standard, its employees must be guaranteed of minimum rate of pay that the city enforces.
Does my tip earned from serving at a restaurant count towards the minimum wage?
Tip earned by waitpersons belong entirely to them only. Restaurant owners or managers must pay their employees at least minimum wage on top of the tips that the employees earn.
If my employer does not guarantee the minimum wage, what should I do?
If an employer does not guarantee the minimum wage, you may file a claim with the Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) or file a lawsuit in court against your employer. If you file a claim with DLSE, a Deputy Labor Commissioner will be assigned to review your claim and schedule a conference or a hearing depending on the circumstances. If a conference is held, the Deputy Labor Commissioner will determine the validity of the claim and try to settle the claim without a hearing.
If the claim cannot be resolved at the conference, there will be a hearing where both parties and witnesses will testify under oath. After the hearing, an Order, Decision, or Award (ODA) is given. If either party disagrees with ODA, it may appeal to a civil court.
What should I do if my employer retaliates against me for I questioned him about the minimum wage violation?
If your employer retaliates against you for questioning the minimum wage violation or filing a claim with DLSE, you may file a claim with DLSE or a lawsuit in court against your employer for discrimination or retaliation.