직장내에 성희롱에 대한 교육/훈련은 고용주의 의무일까요?
고용주는 성희롱이없는 직장환경을 유지해야할 책임과 의무가 있습니다. 이 책임과 의무는 법적의무 입니다. 이 법적의무는 성 차별을 금지하는 법과 동일한 법입니다.
성희롱 교육/훈련은 누가 받아야 합니까?
현재, 캘리포니아주 법에 따르면 50명 이상의 직원을 고용한 고용주는 최소한 2년에 1번은, 2시간 이상의 성희롱에대한 훈련을 관리자직원한테 교육해야 합니다. 또한, 그 훈련은 관리자직원이 그 자리를 맡은지 6개월 이내에 받아야 합니다.
SB396에 따르면 고용주는 성별 인식, 성 표현과 성적 성향에 관한 괴롭힘에 대한 교육도 포함해야합니다.
어떤 교육, 또는 훈련이 제공되어야 합니까?
고용주는 성희롱예방 교육은 교실환경, 또는 상호적인 E-Learning, 인터넷상 세미나로 제공해야됩니다. E-Learning 교육은 트레이너가 있어야하고, 그 트레이너는 직원들에 질문을 영업일 이틀이내에 답을 제공해야 합니다. 또한, 그 트레이너에게 어떻게 연락을 해야하는지 사용설명을 직원들에게 제공해야합니다.
이런 교육, 또는 훈련에는 무엇을 포함해야 합니까?
모든 교육에는 아래에 나열된 항목을 설명해야 합니다:
공정한 고용및 주거법(Fair Employment and Housing Act)과 연방 민권법(Civil Rights Act of 1964, Title VII)에 나오는 성희롱의 정의;
성희롱의 행위의 유형
성희롱을 금지하는 법령및 판례;
피해자를 위한 구제수단;
성희롱 예방 전략;
현실적인 성희롱의 예;
고소과정의 기밀유지 ;
피해자를 위한 자원 (누구에게 신고을 해야되는지);
고용주가 성희롱을 보안하는 방법;
관리자직원 자신이 성추행자로 몰렸을때 대처법;
성희롱 방지 정책의 효과적인 요소와 사용하는 방법;
정부 규정 (Government Code Section 12950.1(g)(2))의 “학대 행위”
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(213) 351-3518 or [email protected]
What is the employer’s obligation for sexual harassment training?
As an employer, you have a responsibility to maintain a workplace that is free of sexual harassment. This is a legal obligation. The same laws that prohibit gender discrimination prohibits sexual harassment.
Who needs sexual harassment training?
Currently, the law in California requires employers with 50 or more employees to provide at least two hours of training regarding sexual harassment to supervisory employees once every two years, and the training must also be provided within six month of the employee taking a supervisory position. Under SB 396, employers must also include training for harassment based on gender identity, gender expression and sexual orientation.
What types of training must be provided?
Employers must provide sexual harassment prevention training in a classroom setting, through interactive e-learning, or through a live webinar. E-learning training must provide instructions on how to contact a trainer who can answer questions within two business days.
What must these trainings include?
Any training must explain:
The definition of sexual harassment under the Fair Employment and Housing Act and Title VII of the federal Civil Rights Act of 1964;
Types of conduct that is sexual harassment;
Statutes and case-law prohibiting sexual harassment;
Remedies available for victims;
Strategies to prevent sexual harassment;
Practical examples of sexual harassment;
Limited confidentiality of the complaint process;
Resources for victims of sexual harassment (whom to report to);
How employers must correct harassing behavior;
What to do if a supervisor is personally accused of harassment;
Elements of effective anti-harassment policy and how to use it;
“Abusive conduct” under Government Code section 12950.1(g)(2).
If you have been a victim of employment discrimination, please contact our office for further inquiries: (213) 351-3518 or [email protected]