Question:

 

How should the small tasks before and after clocking in/out be accounted in hourly wages for hourly waged employees?

 

Answer: 

 

Simply put, however simple the task, all tasks must be accounted for in the hourly wages for the employees. 

 

California Supreme Court heard and decided this issue in Troester v. Starbucks this past July 2018. The employees of a famous coffee franchise, Starbucks, brought this case to court regarding the 4-10 minute tasks that were not accounted for in their hourly wage. 

 

The main plaintiff, Troester, claims that from the year 2008 to 2009 the total number of hours that was not accounted in his pay was about 12 hours and 50 minutes. These tasks, performed before or after clocking in/out, include bringing in the patio furniture from the outdoor seating areas, locking the door, and setting the alarm on or off. Those employees like, Troester, argue that the longer they stay with the company each minimal tasks and each minute adds up. As a result, they deserved to be paid for that time. 

 

The Federal Courts have a view that such minimal and insignificant tasks do not need to be included in the hours paid, but the California Supreme Court differs in its opinion. California Wage Order requires that all tasks that the employer knows about or should know is to be included in the time worked however insignificant or minimal the task is.  

 

Due to this case, all employers with employees must recognize the existence of a higher scrutiny towards employers. If your company hires hourly waged employees, it is crucial that you keep a thorough record of all hours worked and review such records frequently. Additionally, it is important that the employers operate under legal company protocol for employees. 

 

The following are questions employers must keep in mind to prevent raising such issues:

 

If you employ hourly waged employees, you should make sure that your company is operating in compliance with all applicable employment laws. Or if you yourself are an hourly waged employee and have a question whether you are receiving proper compensation, please contact our law firm. 

 

Law Offices of Alex Cha (213) 351-3518

 

문: 시급을 받는 종업원들이 출퇴근 시간표 찍기 전, 후 아주 사소한 임무까지 시간 계산에 포함해야 하나요?

 

답: 네. 시급을 받는 종업원들은 출퇴근 시간표를 찍기전, 또는 찍은후에 처리해야하는 사소하고 몇분 안 걸리는 일들도 시간당 시급에 계산하여하합니다. 

 

캘리포니아 대법원 (California Supreme Court) 은 지난달 7월18일에 Troester v. Starbucks 케이스로 이부분에 대하여 판결했습니다. 유명한 커피 체인점 스타벅스 종업원들은 출근/퇴근 기록된 시간외에 4-10분정도걸리는 사소한 일들에 대한 시급을 못받은 이유로 소송을 시작했습니다. 

 

소송의 주 원고 Troester은 2008년 부터 2009년까지 시급에 포함되지않은 시간은 12시간 50분이며 그 시간동안 야외 가구를 안으로 들이고, 문단속을하고, 알람을 맞추고, 등등의 사소한일을 실행했다고 합니다. Troester 처럼 장기간 일하는 종업원들은 매번 소모하는 4-10분들이 더해지면서 그일에 대한 페이를 받아야 한다는 입장으로 소송을 시작하여 캘리포니아 대법원까지 올라온 케이스입니다. 

 

연방 정부법 (Federal Law)은 이렇한 사소하고 대단찮은 임무를 시급에 포함하는건 불필요하다는 고용주들의 반론을 인정하는바 이지만, 캘리포니아주 대법원은 다른 의견을 최근에 표현했습니다. 

캘리포니아 대법원은 캘리포니아 임금명령서 (California Wage Order)에 따라 고용주들이 알고있거나 알고있어야할 임무를 하는 종업원들은 모든시간을 일당계산에 포함해야된다는 의견을냈습니다. 어떠한 임무가 아무리 사소해도 일한만큼에 대한 페이가 있어야 된다는 주장입니다. 

 

이 케이스를 통해 모든 고용주들은 종업원들의 시간과 임무의 관련된 책임감을 상기 시켜주었습니다. 시급 종업원들을 고용하시는 분들은 시급 기록을 자주 검토하셔서 합법적인 사업운영에 신경쓰셔야 하겠습니다. 

 

적어도 다음과 같은 문제점이 있나 살펴보셔야 겠습니다:

-영업시간 전 또는 후에 종업원들이 해야하는 임무가 있는지

-그 임무는 평균 얼마나 시간을 소모하고 그 시간도 시급에 포함되있는지 

-모든 임무는 기록된 시간 안에 실행되는지

 

시급을 받는 종업원들이 있거나, 지금 활용하는 시급 시스템이 합법적으로 진행되고 있는지에 대해 보다 정확한 정보를 원하시면 저희 변호사와 상담하시길 권고합니다. 

Law Offices of Alex Cha (213)351-3513