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면접 시, “같이 일하기 힘든 사람은?”에 대한 best 답변은?
By ty9xxxx Posted: 2021-07-07 16:23:00

안녕하세요. 이번 포스팅은 면접 질문 중에 “같이 일하기 힘든 사람 또는 상사가 있다면?” 에 대해서 입니다.

실제로 같이 일하고싶지 않은 유형의 사람은 정말 많을 것입니다. 술을 억지로 권유하는 사람, 개인적인 일을 시키는 상사, 주말 등산을 가자고 하는 사람, 꼰대 같은 상사 등등..

나열하자면 우리 모두가 수없이 답변할 수 있습니다. 하지만 면접장에서 저런식의 답변은 절대 좋은 답변이 될 수 없습니다.

그렇다면 왜 저런 답변이 좋지않은지, 그리고 어떤 답변이 좋은 답변인지를 알아보도록 하겠습니다.

1. Worst 답변

개인적인 일을 시키는 상사입니다. 회사는 업무를 하는 곳이기 때문에 개인적인 일을 시키면 안된다고 생각합니다. 저 또한 후배에게 개인적인 일을 부탁하지는 않을 것입니다.

지원자의 답변처럼 직장에서 후배에게 개인적인 일을 시키는 것은 당연히 옳은 행동은 아닙니다. 하지만 10년 이상 회사생활을 하며 개인적인 일을 부탁받을 때가 단한번도 없을 수가 없습니다.
정말 사소하고 작은 부탁을 받을 때도 있는데, 이러한 것들 모두를 잘못으로 취급하는 태도로 보일 수 있으며, 팀장급 이상인 면접관 입장에서는 듣기 좋은 소리는 아닐 수 있습니다.

저는 술을 억지로 권유하는 상사입니다. 저는 술을 잘 못마시기 때문에 회식자리에서 술을 억지로 권유하는 상사는 조금 힘들 것 같습니다.

이런 답변 역시 틀린 말은 아닙니다. 하지만 회사생활은 조직생활로 회식자리를 무조건 피할 수 없으며, 술 권유를 거절하는 것은 그때 하면 되는 것입니다.
면접장에 회식을 좋아하는 면접관이 있었다면 지원자의 답변에 인상을 찌푸릴 수 있습니다.

 

2. Best 답변

사실 같이 일하기 힘든 사람에 대한 질문을 너무 확고하게 답변해버리면 개인주의적이고, 자기 주장이 강한 사람으로 보일 수 있습니다.

 

그렇기 때문에 이런 질문에는 밑밥(?)을 한번 깔아주고 시작하는 것이 좋습니다.

예를 2가지만 들어보겠습니다.

제가 입사를 하면 조직 문화와 주변 분위기에 맞춰 나가는 것이 가장 우선이라고 생각합니다.
조직생활은 제가 해왔던 대학생활, 대외활동 처럼 저와 맞는 사람과만 함께 할 수 없기 때문입니다.

그렇지만 면접관님께서 질문하신 것에 콕 찝어서 답변을 해야한다면, 저는 “고객관점에서 보지 않는 사람” 이라고 하겠습니다.

마케팅 또는 영업전략을 세울 때 고객관점에서 바라보지 않는다면 실패할 가능성이 매우 크다고 생각합니다. 반대로 생각하면, 저도 그렇고 우리 팀도 모두 고객관점에서 늘 생각하고 새로운 전략을 시도하는 팀원들과 일을 하고 싶습니다!

 앞서 말한바와 같이, 우선적으로는 조직생활에 융화될 것이라는 점을 강조하고, 뒤에 함께 일하기 힘든 사람을 언급했습니다.
특히 ‘고객관점에서 보지 않는 사람’은 회사나 팀에 있어서 큰 도움이 되지 못하고, 오히려 영업전략을 세우는데 방해가 되기도 합니다. 그렇기 때문에 팀장급 이상인 면접관 입장에서는 고객을 끄덕이며 똘똘한 지원자라고 생각할 것입니다.

회사나 팀보다 개인만을 중시하는 사람입니다. 

실제로 제가 디자인회사 인턴생활을 하면서 성수기철이라 팀 전체가 바쁜 상황이었는데, 휴가를 가버린다거나 본인에게 힘든 일은 다른 사람들에게 은근슬쩍 넘기며 퇴근해버리는 직원도 있었습니다.

회사 생활은 조직생활이기 때문에 늘 우리 회사와 팀이 우선되어야 한다고 생각합니다.

개개인마다 조금만 더 회사와 팀을 생각하고, 함께 성과를 창출하고자 하면 팀웍이 자동으로 좋아지고 개개인도 더 발전할 수 있다고 생각합니다.

 일단 본인의 경험을 언급한 것부터 좋은 답변입니다. 그리고 어느 회사를 가든 혼자서 일을 할 수는 없습니다.
팀(파트)이 있고, 지점이 있고 권역, 그룹 등 모든게 연결되어 있는 조직이기 때문에 개인주의적인 사람은 좋은 평가를 받지 못합니다.
특히 면접관들은 높은 직책의 직원들이기 때문에 더더욱 팀과 회사를 중시합니다.
그렇기 때문에 지원자 역시 팀과 조직, 회사가 우선이라는 모습을 보여줄 수 있는 좋은 답변입니다.

 

3. 정리

정리하자면, 

ⅰ) 부정적인 답변을 이끌어 내려는 질문에는 살짝 밑밥(?)을 까는게 중요!

ⅱ) 면접관 입장에서도 원하지 않는 사람을 답변 방향으로 잡아야 함
 (꼰대, 회식 잦은 사람 등은 개인적으로 생각만 해두자)

ⅲ) 본인의 경험까지 짧게 덧붙일 수 있다면 금상첨화!

이상으로 “같이 일하기 힘든/싫은 사람은 어떤 사람인가?” 에 대한 포스팅을 마치겠습니다.

제 글이 조금이나마 도움되었길 바라며, 오늘도 제 글을 읽어주셔서 감사합니다.

 

 

 

Written by. 콩냥콩냥  evseunghee

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