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경력·학력 수준 낮춰
은퇴자 다시 뽑기도

낮은 실업률 등으로 직원 채용이 힘들어지자 일부 기업들은 백그라운드 체크를 면제하거나 경력·학력 등 채용 기준을 낮추고 있다. 조지아주 애틀랜타 지역에서 최근 열린 구인 박락회 모습. [AP]

구인난이 심해지면서 기업들이 채용기준을 완화하고 있다. 

CNN은 15일 전국 실업률이 3%선을 유지할 정도로 인력 확보가 어려운 상황에서 직원 채용시 약물 테스트, 백그라운드 체크 등을 하지 않거나 경력 또는 교육 수준을 낮추는 기업들이 늘고 있다고 전했다. 

인력 수급 업체 워크플레이스그룹의 관계자는 "구인 요건 완화가 모든 산업과 연령대에서 벌어지고 있다"며 "과거 시급 8달러였던 근로자가 현재는 연봉 6만 달러를 받을 정도로 인력이 부족한 상황이라고 설명했다. 

구인·구직업체인 아데코USA는 "기업의 40%가 채용 요건을 완화했다"며 원하는 인력 확보가 얼마나 힘든지를 보여주는 단적인 예라고 전했다. 

 

한 기업의 인사관리(HR) 담당자는 "과거에는 중범죄자는 고용하지 않았지만 이제는 출소 후 7~10년 동안 전과가 없으면 입사가 가능해졌다"고 말했다. 

인력수급 업체인 집리쿠르트 측은 대학졸업이나 MBA 등을 요구하는 업체 수가 2년 전부터 줄어들기 시작했고 구직 신청 후 채용까지 걸리는 기간도 대폭 단축됐다고 덧붙였다. 채용 기간이 2주 이상 걸리면 인력을 놓치게 된다는 것이다. 

하지만 전문가들은 채용 요건을 낮춘 업체의 대부분은 저임금 업종이라는 분석이다. 이런 기업체가 제시하는 시간당 평균 임금은 10.50달러로 구직자가 관심을 보이는 12달러와는 차이가 있다고 한다. 

특이 이들 업체는 인건비 부담이 크기 때문에 쉽사리 시간당 임금을 올리지 못해 저실업 시대에 필요한 직원을 찾지 못하고 있다는 것이다. 

상황이 이렇자 임금 인상이 부담스러운 업체들은 구인 범위를 은퇴자로 확대하고 있으며 근무 시간도 근로자에 맞추는 근무시간 탄력제를 시행하고 있는 것으로 나타났다. 

채용 요건이 완화되고 있는 것은 사실이지만 업종에 따라 아직도 깐깐한 기준을 적용하는 업체들도 있다. 운전기사의 경우 음주운전 전력자는 제외되며 대부분의 기업이 아동 성추행 전과자는 채용을 하지 않는다.

 

경제부 진성철 기자