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계속되는 취업난에 대학생들 사이에서 ‘대2병’이 확산되고 있다. 대2병은 ‘대학에 진학하였으나 앞으로 내가 무엇을 하고 살아야 되는지에 해답을 얻지 못하는 사람’을 가리키는 신조어다. 실제 많은 대학생이 졸업 이후 무엇을 해야 할지 갈피를 잡지 못한 채 우왕좌왕하고 있다. 그럼에도 시간은 계속 흐르고 어느 순간 취업 준비를 해야 하는 시기가 불쑥 다가오게 된다. 그냥 이대로 남들을 따라 취업 준비를 하며 휩쓸려가도 괜찮을 걸까?

 

취업에 성공한 선배들은 이 질문에 ‘아니오’를 외친다. 그래서 합격을 거머쥔 선배들의 이야기를 토대로 적성을 찾을 수 있는 방법을 정리해 보았다.

 

Step 1. 그동안 자신이 한 일을 나열해 본다

 

적성에 대한 고민이 있는 사람에게 가장 큰 스트레스는 “해 놓은 게 없다”란 생각이다. 블라인드 채용이 확산되고 있지만 그래도 어느 정도 스펙을 준비해야 하진 않을까 걱정이 들기 때문이다. 그때 무조건 아무거나 시작하지 말고 자신의 지난날을 돌아보자. 먼저 전공 혹은 교양 수업을 통해 참여했던 프로젝트, 아르바이트 생활 등에 대해 나열해 보자. 이를 통해 스스로에 대해 분석하다 보면 적성에 대한 해답을 찾을 수도 있다.

 

 

Step 2. 성과가 좋았던 일을 선별해본다

 

공모전·대외활동·아르바이트 중 성과가 좋았던 것을 추려보자. 그 안에서 내가 맡았던 역할의 공통점은 무엇인지, 다른 사람과 함께한 일 중 나의 어떠한 부분이 반응이 좋았는지 분석해보자. 꼭 특정 분야에서 뛰어난 역량을 보인 것을 찾으란 이야기가 아니다. 직무에 따라 성격적 장점이 필요 역량으로 꼽히는 분야가 있다. 그러니 주변 사람들을 세심하게 챙기고 커뮤니케이션을 잘하는 등 성격적 부분도 포함해야 한다.

 

 

 

 

Step 3. 관련 분야에 대한 정보를 수집한다

 

과거를 되짚어보며 장점과 적성을 찾았다면 이제 실전 준비가 필요하다. 머릿속으로 생각한 일과 실전은 매우 다르다. 그런 면에서 이번 단계는 “해당 직무가 진짜 나와 맞는 것인가?”에 대해 다시 한 번 고민하고 진로를 확정 짓는 과정이라 할 수 있다. 우선 관련 직무에 대한 정보를 수집하자. 실질적으로 어떠한 일을 하는지, 어떠한 역량이 필요한 지에 대해서 말이다. 물론 실무자의 이야기를 직접 들을 수 있으면 좋겠지만 쉽지 않은 방법이다. 이때 잡코리아의 직무인터뷰를 활용하자. 다양한 카테고리 안에서 실무자의 솔직한 이야기를 들을 수 있다. 그다음 가능하다면 해당 분야에서 아르바이트 혹은 인턴 경험을 통해 진로 확정 여부를 결정해야 한다.

 

 

 

Step 4. 인사담당자를 사로잡을 ‘컨셉’을 찾는다

 

앞에 세 단계를 거쳐 진로를 결정했다면 이제 컨셉을 정해야 한다. 경쟁이 치열한 취업 시장에서 눈에 띄기 위해선 차별화된 전략이 필요하다. 유명 광고의 컨셉 디렉터로 피키캐스트의 ‘우주의 얕은 지식’ 캠페인을 성공적으로 이끈 이노션 월드와이드 김동욱 팀장은 “사회생활을 시작할 때 나만의 컨셉은 강력한 무기가 된다”고 말했다. 특히 그는 자소서 상에서 컨셉을 잡을 때 “상대가 선택할만한 매력적인 부분을 찾아야 한다”고 조언했다. 나를 선택하는 사람, 즉 인사담당자가 좋아하고 인재상에 부합하는 나만의 색깔을 찾는 게 컨셉이라는 것이다. 이 과정에서 자기 것이 아닌 이야기를 쓰거나, 소위 말하는 MSG를 치지 말라고 당부했다. 수많은 구직자를 대하는 인사담당자는 단박에 해당 사실을 간파하기 때문이다.